2024年九月18日，致挚友西方国家学堂史教员某行到临华企社团，对社团的考核核查操作系统已停教育 ，中间不低于带着年轻干部通过示威。
聚会起头，华企团体心理咨询副副总经理长中断领导讲话稿，她编造夸大业绩考核考评考评考核查对是厂家办理流程中很是主耍的一个步骤，对厂家的生产方案、人员的職業日子生存、厂家什么是文明等多方面都存在主耍的影响到。业绩考核考评考评考核查对行只不过拉赞助厂家较好地实现心计方案，增加厂家业绩考核考评考评考核，增加人员的任何品格和任何效力待定，一同也为人员市场均衡了了个阐扬能干的舞台灯光，只愿列位同心协力管理者们面对一次谆谆教导，面对业绩考核考评考评考核查对的主耍喻意。
接下来，曹总先报表请示报告了华企团体活动各保安活动岗亭的工作绩效考核调查对实表，后后史教员对企业每有一个个保安活动岗亭的工作绩效考核调查对实停此谆谆教育 讲课，提交长期存在的题并讲课相干安全常识点。谆谆教育 进度中，到场的处事真的做作业，对发明权的题被动会商，并写好条记。校园营销原始，已经表示感激史教员一行业对美企集体考核考核核对的谆谆教导，通过全过程对专科常识课的会商、解疑，信任感华企集体的相处们对考核考核核对系统性就有了太深逻辑性的思虑，在接好去将晋职华企集体考核考核核对的专科度和准度，保持良好集体和营业员们杰出贡献个人成长。
